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中芯国际应该如何赶超台积电

2020-08-10 10:12   来源: 互联网

        在各方的大力支持下,中国最大的芯片厂中芯国际于7月16日正式登陆上海证券交易所。股票发行价27.46元,首日开盘价95元,增长201.97%,市值高达6000亿元,同时也带动了芯片产业链的股价上涨。

        

        近年来,芯片技术可以说是我们痛苦的一点、落后的技术,也是被动的遍地开花,这种味道实在不容易。中芯国际作为中国最大、最先进的芯片合同制造商,其成功上市为芯片行业注入了强大的心脏针,但中芯国际最终能够发挥的实际作用微乎其微,因为技术不仅取决于资金,还取决于时间,也取决于人才。

        

        说到芯片人才,我们不得不说,中芯国际的表面风光,背后的人才储备真是令人惊叹,作为一家市值超过1000亿芯片企业,薪酬水平太低,无法留住人才困境已经持续多年,或许这也是中芯国际芯片技术一直未能取得长足进步的关键原因。

        

        在半导体行业,许多员工提到中芯国际(以下简称中芯国际),将其戏称为"血汗工厂"。由于中芯国际一线工程师的平均年薪不足150000,处于行业底层,而从知名实验室迁来的博士研究人员的年薪不到300000,相当于台积电的1/2甚至1/10。

        

        台积电是世界上最大的芯片制造商,在规模和技术方面远远领先于其他芯片合同制造商。据报道,台积电招聘的半导体专业毕业生的年薪约为500000元。随着服务年限和技术资格的提高,他们还将获得一些股票,价值约200万元,一旦担任领导职务,年薪通常将达到数百万元。

        

        根据中芯国际今年7月上市时公布的一项公开募股,中芯国际研发人员的平均薪酬在2019年为367000,平均员工工资为383000。此外,根据中芯国际发布的2018年企业社会责任报告,2018年中芯国际的流失率为22%,是整个行业平均水平的1.3倍。其中,30岁以下员工流失率最高,占79.3%,上海、北京和深圳位居前三位,分别为52.2%、25.7%和11.7%,而上海是中芯国际总部。

        

        另一方面,2018年公布的数据显示,中芯国际的员工流失率仅为4.8%,而根据以往的数据,2015年至2019年,台积电的员工流失率还不到5%。中芯国际员工的高流失率使得中芯国际被业界称为"黄埔军校"和"培训基地"。虽然已经培训了大量芯片技术人才,但他们为业内其他企业制作了婚纱。

        

        芯片技术的推广迫在眉睫。作为中国最先进的芯片代工制造商,在有了足够的现金流后,我希望能够在芯片技术的研发上投入大量资金,人才是技术的基础。我希望中芯国际能够认识到自己的缺点,及时弥补自己的不足,在中国人民寄予希望和期待的时刻,高举国内芯片技术的旗帜。培养一批优秀的技术,忠于企业的研发骨干,只有这样才能达到6000亿美元的市场价值。

责任编辑:fafa
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